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人才戰略

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　? 小材大用人人有用大材小用等于無用；有文無識邊養邊用德才兼備提拔重用。
　? 用人看業績，看能力，看潛力。人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
　? 湯姆公司讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺；為干成事的人創造地位為干大事的人創造空間
　? “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，湯姆的各類人才都要到一線實踐中鍛煉提高后，擇優選拔
　? 公平競爭，任人唯賢
　? 今天是人才，明天就未必還是人才，作為湯姆一員，應該不斷自我超越，不斷提高自身素質
　? 沒有優秀的人才，就不會有優秀的企業。責任和勝任是湯姆選才的標準，善任和信任是湯姆用才的準則。
　? 成就湯姆大業，體現人生價值
　? 目前，江蘇湯姆已擁有百人技術人才團隊，開發、改進、售后為用戶提供服務。

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